MODELLO ORGANIZZATIVO
E CODICE ETICO
MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Sitem S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (MOG 231), con l’obiettivo di rafforzare il proprio sistema di governance e prevenire la commissione dei reati presupposto previsti dalla normativa. Il Modello definisce un insieme strutturato di principi, regole, procedure e controlli che orientano l’operatività aziendale in coerenza con i valori di legalità, trasparenza, correttezza e responsabilità.
Il MOG 231 si fonda su:
- mappatura e gestione dei rischi nelle attività sensibili;
- protocolli e controlli interni per presidiare i processi;
- Codice Etico e regole di comportamento condivise;
- attività di formazione e sensibilizzazione del personale;
- un sistema di monitoraggio e aggiornamento continuo;
- la supervisione di un Organismo di Vigilanza (OdV) indipendente, incaricato di verificare l’efficace attuazione del Modello e la sua adeguatezza nel tempo.
Con questa scelta, Sitem conferma il proprio impegno verso una gestione d’impresa solida e conforme, tutelando clienti, partner e stakeholder e promuovendo una cultura aziendale orientata all’integrità.
CODICE ETICO AZIENDALE E CODICE ETICO FORNITORI
Sitem S.p.A. ha adottato un Codice Etico Aziendale e un Codice Etico Fornitori che definiscono i valori, i principi e le regole di condotta a cui si ispira l’operare quotidiano dell’azienda e della propria catena di fornitura.
Il Codice Etico Aziendale promuove comportamenti improntati a legalità, integrità, trasparenza, correttezza e rispetto delle persone, con attenzione a salute e sicurezza sul lavoro, tutela dell’ambiente e prevenzione di pratiche non etiche.
Il Codice Etico Fornitori richiede ai partner il rispetto degli stessi principi, incoraggiando relazioni responsabili e affidabili lungo tutta la supply chain, nel rispetto dei diritti, delle normative applicabili e degli standard di sostenibilità.